- 13 de marzo de 2026
El roster expresó inconformidad por el despido, pero reconoce que el luchador se equivocó al golpear a un aficionado.

El despido del Niño Hamburguesa tras el incidente en la Arena Afición de Pachuca sigue generando debate dentro de la AAA, ahora bajo la administración de WWE. La decisión, considerada drástica por varios integrantes del roster, abrió un clima de inconformidad en el vestidor, aunque al mismo tiempo los propios luchadores reconocen que el carismático gladiador se equivocó al golpear a un aficionado.
Fuentes cercanas al roster señalan que la molestia radica en la forma en que se resolvió el caso, pues el Niño Hamburguesa era uno de los personajes más queridos por la afición y con más de una década de trayectoria en la empresa. Su salida representa un golpe emocional y simbólico, pero también un mensaje claro de disciplina bajo las nuevas reglas de WWE.
Implicaciones para la carrera y la imagen corporativa
Los compañeros del luchador aceptan que la agresión al público no puede justificarse, y que la política de tolerancia cero busca proteger la imagen internacional de la marca. Sin embargo, temen que este tipo de sanciones ejemplares limiten la esencia de la lucha libre mexicana, donde la interacción con los aficionados es parte fundamental del espectáculo.
El caso se agrava porque el Niño Hamburguesa ya había enfrentado dificultades para obtener su visa de trabajo, lo que complicaba su participación en eventos internacionales y generaba incertidumbre sobre su continuidad en la empresa. Con el despido, esas complicaciones se convierten en un obstáculo mayor para cualquier intento de regresar a los grandes escenarios.
Así, el episodio marca un parteaguas: inconformidad por la dureza de la medida, pero aceptación de que el luchador cometió un error grave. Mientras tanto, su futuro inmediato parece apuntar al circuito independiente, donde mantiene gran popularidad, aunque su salida de AAA deja claro que la disciplina y la imagen corporativa pesan más que la tradición del espectáculo.






